牛客观察 | 教育部下令“严把校门”，企业秋招咋安排？-牛客网-牛客企业版-牛客企业服务

8月27日，教育部召开新闻发布会，介绍2021年秋季学期开学疫情防控工作有关情况，要求逐校评估开学返校条件，不达要求不能开学，全力确保师生身心健康和校园安全。

牛客网注意到，教育部还下令学校要加强校门管理，充分利用信息化手段，严把校门关，严防校外疫情输入，严格管理面向师生的校内外大型活动，确保安全。当前正值秋招旺季，按照往年的惯例，各大企业将陆陆续续走进高校进行校招宣讲，广招贤才，收获一批名校简历。

现在，进不了校门，企业如何做宣讲？面试怎么安排？牛客网曾经与京东校园招聘负责人对话，她建议，校招团队应该尝试线上招聘，可以助推招聘流程的效率得到全面提升。

线上宣讲会，为企业开源节流：

人群精准、覆盖面广

去年在新冠肺炎疫情的影响下，几乎所有企业的校园宣讲会均被叫停，转移到线上举行。对比传统的校园宣讲会，线上“空宣”不可代替的优势让这种新兴的宣讲形式逐渐成为企业校招的主流选择。

1）节省招聘成本：传统的校园宣讲会不仅需要培训、派遣公司HR到不同的城市多次出差，还需要租赁场地、准备宣传物料，耗时耗力；而线上宣讲无需舟车劳顿，无需占用空间，极大减少人力、物力成本，线上“一站”搞定。

2）覆盖人数多：每一站校园宣讲会只能覆盖到某一学校的学生，企业想要更广泛地传播校招信息，必须多城市、多学校进行轮番宣讲。线上宣讲会，渠道对所有人开放，能广泛覆盖生源群体，一些创意性的玩法也能吸引更多学生的收看和投递。

牛客网《牛客职播》栏目是专为企业线上宣讲打造的服务，每期邀请名企 hr 或技术专家做客牛客网，向学生传递雇主品牌与校招信息。每年的校招季，都会有大量企业走进牛客直播间，与学生交流互动。

2020年，牛客职播共进行了33 场，20余家名企选择牛客职播栏目进行宣讲活动。字节跳动每年都会在校招季参与牛客职播，与学生交流互动。凭借强大的雇主品牌吸引力和牛客网精准的学生群体，字节跳动专场在2020年《牛客职播》中收看率第一，且收获了大量优质简历。另外，《牛客职播》的“沉浸式”玩法也吸引了众多应届生，例如，《牛客职播》曾来到网易、商汤等名企，深入展示企业文化和工作环境，让学生们更全面、立体地了解企业，学生参加热情高。

牛客职播

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线上笔面试：大批量筛选

参与人数多、学生覆盖面广是校园招聘最大的特点之一，也是企业校招的痛点所在。疫情反扑，政府对高校开学严格管控，企业无法进校笔试；部分学生尚未返校，到企业进行面试也存在困难，笔面试从线下迁移到线上成为了必然选择。对于视频面试，许多人会有一种误区，认为视频面试可以用社交软件、会议软件等工具代替。实际上，视频面试绝不只是两个人聊聊那么简单，传统会议软件并不能很好地满足HR的招聘需求，尤其是技术类面试。

1）牛客在线笔试

校园招聘笔试数量庞大，大型企业的校招笔试更会有万余人参加，给阅卷工作带来了巨大的工作量。牛客在线笔试可对参与笔试的学生进行批量管理，客观题、编程题全程系统判分；同时，自动进行反作弊筛查，并为每个同学生成成绩报告，一键导出数据报表。笔试全程智能管理，大幅提高管理效率。

2）牛客在线面试

与普通会议软件不同，牛客在线面试除了实现面试官与候选人的实时交流外，还能由面试官实时发布题目进行在线编程，在线观察候选人代码编写及调试过程，面试需求，一站解决。

在线笔面试系统除了与牛客自有简历系统打通，更开放了API接口，可对接多个第三方招聘系统，实现数据的顺畅流转。从简历到笔面试的全流程管理，极大减轻了线下招聘的人力投入，打造高效顺畅的招聘体验。

目前，牛客在线笔面试产品颇受各大企业欢迎，为企业校招流程赋能提效。2018年，京东牵手牛客在线笔试。通过牛客，约四万候选人参与了京东2018秋招的在线笔试环节，笔试的全面线上化，让京东的招聘流程继续高效推进；2019年起，小米与牛客在线面试合作，对面试前、面试中、面试后的每个环节均进行了优化，让每个轮次的面试信息得到顺畅流转。

暂缓开学与返校、彻底落实健康状况监测……为做好高校师生的健康管理，政府正全力为高校开学做好充分的准备和预案，企业的校招工作也同样需要严格遵从疫情防控要求。在疫情防控的严要求下，招聘全流程的线上化是企业校招稳步高效进行的重要途径。牛客网将不断升级产品与服务，让企业的校招工作稳步进行、全面提效。

关于牛客网

牛客网，成立于2014年9月，企业服务板块是以科技和创新驱动的HR SAAS平台，为用户和企业提供全生命周期的招聘服务，产品矩阵覆盖广告服务、招聘通道、在线笔试系统、在线面试系统、线上竞赛平台等，为我国的IT互联网、金融、游戏、汽车、教育等行业的大型名企，输送专业的数字化招聘管理工具，提升招聘的精准性，降本增效。截至目前，牛客网的注册用户已经破470万，服务企业用户超1000家。