图：牛客创始人&CEO叶向宇叶向宇首先介绍AI面试从初始探索阶段到如今的大模型个性化阶段，能够如真人面试场景提供更加自然和智能互动的面试体验，并给候选人个性和全面准确的评估，为企业减负的同时也保证候选人良好的面试体验。会上，结合全新一代AI面试，叶向宇为参会来宾详细介绍了三大核心亮点：◎ 更智能：对比“伪 AI ”面试都是预设问题、提问上下文无关、面试沟通机械低质等缺点，牛客AI面试通过“动态出题”“深度追问”、“反问答疑”三大关键点，可以灵活深刻地理解候选人的回答内容，并抓住内容重点匹配进一步的追问问题，高质高效沟通，让候选人面试体验更加真实。同时，在面试过程中，AI面试会实时检测候选人行为，多个维度有效监测，最终结果体现在面试报告中，帮助企业进行评估。◎ 更高信效度：对比传统搭建胜任力模型耗时长、效率低等问题，牛客AI面试胜任力模型全自动微调、3天交付、1周实测，速度更快，效果更加、成本更低。此外，牛客AI面试可针对不同岗位类型定制面试报告，根据候选人面试表现再结合岗位描述，智能逻辑打分更客观、科学、精确，可以规避人工情绪、主观、多变等方面的影响。◎ 更稳定可靠：基于牛客过往超量笔面试人数和场次数据的经验沉淀，牛客AI面试产品更加稳定如音视频、摄像头、不同机型兼容度等；其次，牛客已服务数千家企业，在数据安全上更是让企业可以用得放心。最后，叶向宇展示了部分行业领袖应用牛客AI面试后的提效成果及演示了牛客AI面试的真实应用场景，吸引了在场来宾的试用兴趣。
03.对话美团陈珊：迎接时代变革，沉淀AI面试实战经验数智化转型是企业迈进新时代的一步，对于AI的应用，美团招聘规划与运营负责人陈珊有什么观点？本次大会上，牛客联合创始人&CEO叶向宇与陈珊基于AI面试的经验进行了深度交流。图：牛客创始人&CEO叶向宇、美团招聘规划与运营负责人陈珊交流过程中，陈珊提到，大模型对于各个领域都是划时代的变革，尤其是对招聘业务。美团业务线分支多，招聘需要覆盖不同岗位不同类型的人员，任务繁重。对于应用AI，陈珊认为美团是一家积极拥抱新技术的企业，从去年秋招开始便在部分岗位上测用了牛客AI面试，到今年春招已经打磨了模型。此外，在面向候选人的企业介绍、意向度确认上，美团应用了智能外呼，对招聘前置工作有了非常大的提效，过去在面试上花更多时间，现在只需要把时间用在对候选人的决策上。关于AI工具的普及是否会影响到相关从业者？陈珊认为善于利用AI工具是一种高效的工作方式，可以删减低阶工作，把时间花在更重要的事情上，未来更应该积极拥抱新的技术、新的工作方式。04.360集团刘旭：校招全流程数智化，让面试官从面试中解放出来本次大会，360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭带来了《All in AI，校招先行》的主题分享。
图：牛客创始人&CEO叶向宇、美团招聘规划与运营负责人陈珊
图：牛客联合创始人&副总裁程成、友达光电人力资源副理梁咪、博世中国校园雇主品牌负责人Tyson
