牛客AI面试发布会：开启AI面试新纪元，助力企业高效招聘
2024.08.01
6月13日，以“NOW AI，面未来”为主题的2024牛客AI面试发布会暨人才招聘峰会在上海圆满举行！牛客创始人&CEO在会上宣布牛客全新一代AI面试正式发布，多重能力升级，让AI面试更加真实。本次盛会上，近200位业内同仁齐聚现场，深入探讨了大模型时代，AI在招聘领域不同场景的应用以及未来招聘的转型与挑战。2024年春招解读：洞察企业学生双向趋势，应用AI助力招聘提效随着毕业生人数的增加以及市场经济的变化，2024年春招有什么新发现？企业招聘需求有何变化？学生求职难度如何？盛典开场，牛客联合创始人&副总裁程成带来了《牛客2024春季校园招聘白皮书》发布及解读，分析现阶段企业科技人才需求和学生就业新趋势。
图：牛客联合创始人&副总裁程成
会上，程成提到，在AI变局时代，不仅互联网企业对顶尖科技人才需求提升，制造、金融等相关企业对该类人才的需求也持续旺盛，说明了顶尖科技人才的补充能一定程度上提升企业的创新性。此外，学生们也表现出更积极的就业态度和更高的参与度。这为企业和学生提供了更多的机会和挑战，企业需要不断调整招聘策略，以吸引和留住高潜力的科技人才，学生们则需要通过提升自身能力和参与度，来提高就业市场中的竞争力。未来招聘如何精准获取顶尖科技人才？程成认为，一方面随着传统雇品模式与渠道效果降低，亟需线上+线下多渠道长线整合营销，需要在垂直技术社区平台做好雇主品牌种草和口碑运营，留存正向种草内容，形成雇主品牌效果增量，提升技术雇主品牌影响力；另一方面，在全行业数智化转型带来的人才需求变化下，抢人大战唯快不破，招聘更需要注重效率与体验，以及越来越多的企业通过应用AI，助力招聘体验和速度升级。最后，结合《牛客2024春季校园招聘白皮书》中对学生与企业的深度调研，程成介绍了企业对AI招聘的应用环节以及学生对AI面试的积极反馈。
全新一代牛客AI面试发布：更智能、更高信效度、更稳定可靠大模型时代，随着人力资源领域数字化应用渗透率日益提升，招聘场景应用AI比想像中来得更快。紧接着，牛客创始人&CEO叶向宇在本次大会上重磅推出全新一代牛客AI面试。
叶向宇首先介绍AI面试从初始探索阶段到如今的大模型个性化阶段，能够如真人面试场景提供更加自然和智能互动的面试体验，并给候选人个性和全面准确的评估，为企业减负的同时也保证候选人良好的面试体验。会上，结合全新一代AI面试，叶向宇为参会来宾详细介绍了三大核心亮点：◎ 更智能：对比“伪 AI ”面试都是预设问题、提问上下文无关、面试沟通机械低质等缺点，牛客AI面试通过“动态出题”“深度追问”、“反问答疑”三大关键点，可以灵活深刻地理解候选人的回答内容，并抓住内容重点匹配进一步的追问问题，高质高效沟通，让候选人面试体验更加真实。同时，在面试过程中，AI面试会实时检测候选人行为，多个维度有效监测，最终结果体现在面试报告中，帮助企业进行评估。◎ 更高信效度：对比传统搭建胜任力模型耗时长、效率低等问题，牛客AI面试胜任力模型全自动微调、3天交付、1周实测，速度更快，效果更加、成本更低。此外，牛客AI面试可针对不同岗位类型定制面试报告，根据候选人面试表现再结合岗位描述，智能逻辑打分更客观、科学、精确，可以规避人工情绪、主观、多变等方面的影响。◎ 更稳定可靠：基于牛客过往超量笔面试人数和场次数据的经验沉淀，牛客AI面试产品更加稳定如音视频、摄像头、不同机型兼容度等；其次，牛客已服务数千家企业，在数据安全上更是让企业可以用得放心。最后，叶向宇展示了部分行业领袖应用牛客AI面试后的提效成果及演示了牛客AI面试的真实应用场景，吸引了在场来宾的试用兴趣。
数智化转型是企业迈进新时代的一步，对于AI的应用，美团招聘规划与运营负责人陈珊有什么观点？本次大会上，牛客联合创始人&CEO叶向宇与陈珊基于AI面试的经验进行了深度交流。
图：牛客创始人&CEO叶向宇、美团招聘规划与运营负责人陈珊交流过程中，陈珊提到，大模型对于各个领域都是划时代的变革，尤其是对招聘业务。美团业务线分支多，招聘需要覆盖不同岗位不同类型的人员，任务繁重。对于应用AI，陈珊认为美团是一家积极拥抱新技术的企业，从去年秋招开始便在部分岗位上测用了牛客AI面试，到今年春招已经打磨了模型。此外，在面向候选人的企业介绍、意向度确认上，美团应用了智能外呼，对招聘前置工作有了非常大的提效，过去在面试上花更多时间，现在只需要把时间用在对候选人的决策上。关于AI工具的普及是否会影响到相关从业者？陈珊认为善于利用AI工具是一种高效的工作方式，可以删减低阶工作，把时间花在更重要的事情上，未来更应该积极拥抱新的技术、新的工作方式。360集团刘旭：校招全流程数智化，让面试官从面试中解放出来本次大会，360集团校园招聘与校园雇主品牌负责人刘旭带来了《All in AI，校招先行》的主题分享。
近几年360校园雇主品牌运营效果明显，每年投递360的简历量庞大，在简历筛选环节会耗费大量精力；同时岗位能力的侧重方向不同，无法通过简历筛选快速识别，从而增加面试的人力成本。360校园招聘通过“自动化（流程提效）-智能化（资源复用）-数字化（管理推动）”的链路，实现了全流程的降本增效，同时学生的简历能够充分被看见，规避了简历浪费等问题。此外，在应用牛客AI面试后，刘旭认为可以帮助面试官减负，实现更加精准的人才推荐，此举在校园招聘的场景下非常有效，对牛客AI面试充分肯定。基于此，刘旭也提到，去年是大模型之年，今年将迎来大模型场景之年，会更聚焦在某一个场景的应用上，未来会持续在校招场景持续应用AI面试。活动最后，牛客联合创始人&副总裁程成作为主持人邀请友达光电人力资源副理梁咪、博世中国校园雇主品牌负责人Tyson共话AI面试的挑战与价值。
图：牛客联合创始人&副总裁程成、友达光电人力资源副理梁咪、博世中国校园雇主品牌负责人Tyson关于AI面试的应用成果，梁咪提到，友达光电是一家鼓励创新的企业，也鼓励各个职能部门去探索能够对工作提效的工具。此外，随着应届生求职方式从线下到线上的转变以及面试爽约率的提升，友达光电校招团队积极探索一款工具来应对该难题，在接触并应用牛客AI面试后，梁咪认为其帮助团队从繁琐的招聘事务中解放出来，降本增效很显著。Tyson也提到了AI面试更多是标准化、全面收取信息的工作，可以通过面试报告补充对候选人的复盘，规避遗漏的情况，以便于为下一轮的面试做判断。交流最后，两位嘉宾也对未来AI应用提出了自己的观点和看法，研判最新招聘趋势。本次盛典，颇受到场嘉宾认可，纷纷扫码体验试用牛客全新一代AI面试，并与同行积极交流。在新的招聘趋势下，企业如何率先获得未来顶尖科技人才，无疑是新时代产业竞争中的核心要素，牛客也将继续致力于为企业提供更高质、更高效的招聘服务，精准地连接高质量科技人才，为企业招聘提效升级。
