昨天一个事件引起了好多人的关注：
“一则关于顺丰快递员被打的视频在微博等社交媒体引发强烈关注。针对快递员因与一辆京牌轿车发生剐蹭被打耳光一事，昨日晚间，有网友在微博上上传了王卫的朋友圈截图，在截图中，顺丰总裁王卫声明表示，“如果这事不追究到底，我不再配做顺丰总裁！”
以下是王卫的朋友圈截图：
对于种种，我们更多的就是互相理解，互相尊重，尤其是服务业，更值得所有人尊重的~也很佩服王卫的这种做法，身为员工，也是满满的爱意啊。
其实我们最应该注重的工作的两个因素并不包括薪水，尤其是我们刚毕业或者即将参加校招的童鞋们，最重要的两个因素是尊重和发展。
尊重
尊重，这个甚至都不说是工作必备的条件了，这个还是人与人之间的基本条件。我们延伸到企业来说，那就是企业文化和老板的人品。
企业文化和老板的人品，两者相互关联，一个企业的文化和老板、创始人们都密切相关，一个好的企业文化和老板都会带你飞起来，在一个非常舒服的工作环境和团队中工作，那必然是动力十足的。
我认为一个好的团队应该是这样的：
每个人不是为了工作而工作，是真正想齐心协力做好一件事，你不用怕自己在工作时间的”溜号“而被老板责怪，你也不用因为私下里为公司做了不少事情而努力让老板知道，你也不用某件事为了讨老板欢心而尽力按照他所说的去做（如果你又更好的办法），大家有事情沟通好，善于团队合作等等等等
情况太多，很多口号都是心里的，并不是天天喊出来的，不管是老板还是员工，表面喊出的口号，但是实际上并不是这样的，身为老板，如果身边的人没有人指出缺点或者老板看不到的地方，这些都会显得很可笑，既不利于公司的发展，也容易形成同事之间的不好的关系，比如，老板可能过分强调我们从不搞公司政治那一套，但是实际上下面的员工们已经搞的不可开交，一层一层的为了讨好上面的人。久而久之，形成了一个潜在的黑幕和政治文化。而身为员工的你，总是无力反驳。
老板的人品也真的是非常重要，他理解你，尊重你，尊重每一个员工的利益和权益，并善于管理一个公司，让整个公司的氛围都是最好的。
真正和谐轻松的文化总是能够让你真正的投入工作并发挥出最大的作用。
成长和发展
这个也是一个你选择工作的一个非常关键的因素，毕竟最实在的铁饭碗是你的实力。你可以拼爹，可以拼颜值，可以拼运气，等等，但是这些都是会变得，唯一不变的因素就是你的实力，在互联网时代，我们这个行业是最能够展现我们每个人的个性和实力的。
不要过分的在乎你的薪水，尤其是你的第一份工作或者实习，经验和成长是最重要的，王卫为何能够这么为员工发声，非常 关键的一点是他理解员工，他就是快递小哥出身，他尊重这些工作，也理解这些，我们累不是坏事，我们闲着不累反而是坏事，那么到底是选择去大公司还是小公司呢？这个问题已经被分析过好多次了，大公司一般会给你一个完整的培训，给你成长的机会，你也可以有很大的空间去认识牛人和学习。小公司呢，也有太多的好处了，发展空间极其大，大公司不都是小公司发展而来的么？而且如果你自己用心的话，发展速度丝毫不逊于大公司，甚至比大公司快很多。这个就看个人选择，建议是去大公司锻炼和发展一下再自己创业或者去小公司，当然，还是看个人的情况
，弄清楚自己到底想做什么。
下面我们来看一下2015年的最佳雇主们（top100）：
拉钩的最佳雇主名单：
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希望大家都能找到自己真正满意的工作！
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