上周末，有20位非常幸运的同学参加了由牛客网联合ThoughtWorks举办的模拟面试活动。
牛妹看到了所有面试官发来的面试评分、反馈及评价。所有参加的同学都收到了一封类似这样的邮件：
邮件中包括了技术面试和HR面试中，面试官对你的表现的加分点、减分点，觉得你表现出彩的地方和需要提高的地方。
老实说这也是牛妹第一次接触到这样的反馈，平时面过之后只能自己瞎猜，我是表现得不好呢，不好呢，还是不好呢？
看到讨论区里同学们也总是在讨论，我觉得问题都答上来了啊聊得挺好的啊怎么迟迟收不到下一轮的通知了？也有人表示，我觉得自己表现得不好啊，竟然过了呢！
看了这次面试官给的评价，终于明白原因所在了，同学们和面试官看问题的角度，真的是两个次元啊。那些你们并不在意的细节，往往成为了面试官给你做出评价的重要线索。
有几个技术面试表现评分为优秀以上的同学，HR面试结果都是不合格。
你迟到了两分钟，以为只是一次模拟面试没什么大不了，却被所有面试官做下了记号；
你说因为打不开面试页面，所以迟到了，好像因为客观原因合情有合理，却被面试官标记为解决问题的态度和方式不积极；
你交流中流露出了对现在专业的不满，对职场性别歧视的担忧，对现在导师规定的无奈，都是你认为没啥意义的大实话，但在面试官眼里，却是缺乏自信，对未来缺乏规划。
他们考察的，并不是你会不会解答出来这道题，而是在这个过程中，你表现出来的底气、思路和个人素质。这也是为什么喜欢对你做的项目刨根问底，因为每一个细节，都是他们看中的所在。而这些，往往是你不在意的地方。
虽然只是一次模拟面试，但是面试官都是身经百战的面试官，HR也是今年TW校招的负责人，他们给的评价，代表了面试官考察的角度。
亲身经历过，才能更好的改进。
希望同学们都能在面试中好好的发挥。祝大家求职顺利。
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