取消996后：春招没发出去的offer，秋招能成吗？-牛客网-牛客企业版-牛客企业服务

上周，一条消息轰动了几乎所有的互联网“打工人”：字节跳动宣布，自8月1日起，取消隔周周日工作的安排（大小周制度）。部分员工在朋友圈庆祝喜提“周末自由”，同时也有不少人抱怨：取消大小周，年薪损失好几万！

早在六月底，另一家互联网大厂快手也宣布取消大小周。消息一出，不少HR表示“以后好招人了！”，许多正在准备秋季招聘的应届生们也称会重点看快手和字节跳动的工作机会。

校招是应届生的职前第一关，对于“996”、“007”类的工作offer，z世代的95后和00后们是会明确say no？还是选择“向钱看”？

钱不是万能的

仅4%的学生完全接受996

据牛客网2021年6月发布的《牛客网2021春季招聘数据白皮书》显示，通过牛客网对大量学生用户进行的调研发现，对于“996”等高强度的工作，近6成学生认同“多劳多得”，只要薪酬达到预期，可以接受加班；还有部分学生表示，相比加班更重视工作的发展空间；13%的学生表示，他们完全不考虑“996”类高强度工作offer；仅有4%的学生完全能够接受。

“招人太难了！一听大小周，原本特别满意的候选人不来了！”。

面试到了优秀的候选人，在沟通待遇时，一听到大小周，候选人就表情凝重。HR们为招不到人而“头秃”：“现在的学生们对工作这件事儿都怎么想的？”“怎么样才能将优秀学生吸引到碗里来？”“企业出了什么事会让学生望而却步！？”

在应届生看来，拒绝“996”并非意味着要在职场上“躺平”，只是相比高强度的工作节奏、不顾一切陪同创业的情怀、高薪的诱惑，他们还有很多其他要考虑的问题。

搞懂求职者

“暴雷”企业，他们绝对拒绝

作为懂学生、懂行业的平台，牛客网每年都会在春招季和秋招季发布《招聘数据白皮书》。该报告基于牛客网已有的超450万用户，对当年的笔面试、学生求职心态和薪酬情况进行分析。成立7年来，牛客网凭借成熟的笔试、面试和论坛等多样化的产品，积累了超大量级的优质学生资源，从深度和广度上沉淀了大量权威的数据，能够为企业的精准招聘，提供一定的数据支持。

除了近期热门的“996”求职话题，《牛客网2021春季招聘数据白皮书》还分析了学生的求职心态，和在选择offer时所关注的重点。

调研显示，薪资待遇是应届生们选择offer最重要的因素，甚至在进行笔面试时，就会依据薪资待遇有选择地接受笔面试邀请。