6月11日,牛客网在2021春季校招白皮书暨新品发布会(北京场)上,首次对外宣布:牛客网注册用户突破430万人。截至发稿日,牛客网用户数据再次刷新,突破450万人。同样值得关注的数字是,2021年,牛客网的B端企业用户数超过1000家。
事实上,牛客网服务求职者和企业的过程,也是招聘行业从传统模式向数字化转型的过程……
6月29日,人力资源社会保障部印发了关于人力资源和社会保障事业发展“十四五”规划的通知,明确提出:要建设高标准人力资源市场体系,深入实施人力资源服务业高质量发展行动;加强人力资源服务标准化、信息化、品牌化建设;加大人力资源服务业高层次人才培养力度,提高从业人员专业化、职业化水平;推动人力资源服务和互联网深度融合。一系列政策引导之下,是“数字化”融入人力资源场景的信号,数字化招聘的风口再次对外开放,“职业教育”的“破圈”之姿势不可挡,并已成为行业与社会广泛讨论的网络热词……作为一家科技和创新驱动的企业数字化招聘服务公司,牛客网见证了招聘数字化从“0到1”,并持续为招聘流程的专业化、职业化赋能。2014年,牛客网以“职前准备”为切入点,进入校招领域,为学生提供技术类题库平台。此时的牛客网,用户集中于IT类本硕生,尚且仅是一个拥有10万道笔试题目的“编程类刷题网站”。2016年,作为一枚成立仅两年的“萌新”,牛客网的用户量虽然仅有40万人,却聚集着来自全国985/211院校各专业的优秀生源,为诸多大型名企源源不断地输送着高专业化、高素质化的求职者,牛客网在企业招聘群体中的“存在感”也越来越强。
随着数字化在各行各业的不断渗透,以及企业招聘场景中对专业人才的迫切需求,传统的笔面试已不再适用于追求精准、高效的现代招聘市场,寻求专业笔试考试平台的声音日益聚焦,数字化招聘、数字化笔面试的需求开始爆发……而此时的牛客网,也在积极调整服务策略,尝试将互联网、大数据等信息技术推至行业招聘的前端,布局B端企业服务市场,承担起人才招聘“关卡”的角色。2016年7月,牛客网上线“在线笔试系统”,网易、字节跳动、京东成为牛客笔试产品的首批使用者,华为、腾讯、阿里等互联网大厂接踵而来;2016年底,牛客上线“在线面试系统”,360、快手、美团、好利来、新东方、猿辅导等名企相继与牛客签约。目前,牛客网的在线笔试、在线面试产品已经建成了成熟的解决方案体系。其中,在线笔试可支撑10万以上人次同时在线的并发量,在线面试人次在2020年超过 100 万,单日最高有近 6 万人次进行面试。实践证明,牛客网可以有效帮助企业降低招聘的时间、人力成本,提升企业招聘的专业度与精准度。
以腾讯为例,腾讯是中国首屈一指的互联网大厂,业务遍及中国内地、中国香港、中国台湾,在首尔、东京、阿姆斯特丹、曼谷、吉隆坡、帕罗奥多等海外城市,也设有分支机构,校招与社招的面试量双重,时间分散,招聘压力可谓巨大。腾讯现有8万余名正式员工,2019-2020年,牛客网通过线上大数据技术手段,打破时间、空间限制瓶颈,帮助腾讯完成了年均数万人次的面试。每天,腾讯的各个部门都在通过牛客在线面试,严格筛选最专业的人才,万里挑一,为己所用……每天,都有求职者通过牛客的系统,完成入职考核,打赢进入“鹅厂”前的最后一战。几年来,牛客不断丰富B端服务业务范畴,陆续推出牛客招聘广告服务、多种求职专场等,多方式、多渠道助力企业实现精准招聘,并且在互联网、汽车、金融、教育、企业服务、快消、游戏、保险等多个行业得到广泛的应用,是经过实践反复验证过的懂求职者、懂招聘者、懂行业也懂技术的专业HR SAAS平台。牛客网致力于为用户和企业提供全生命周期的招聘服务。目前,牛客网正在打造一款社交招聘产品——牛客优聘,为企业和求职者提供“一键邀约、即时沟通”的渠道,完成职前培训、招聘、笔试、面试、讨论社群的闭环建设。该产品上线后,也就意味着:企业数字化招聘,一个牛客就够了……
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