作者：中微子走过的光年
来源：牛客网
惯例，先说结果。
坐标北京，跪在复试电话里复试面试官说我“没把握好面试节奏，没让他感受到热情”，如我所料，5分钟之后我挂了。如果您觉得我不够优秀可以点后退了，这是一次心酸的面试经历。
笔试情况
当时投腾讯的时候只是想试试。模拟笔试的时候我做得很认真，那个时候我不知道有牛客网这个神奇的网站，也没有加实习群。（有一个练习笔试题，看面经，和别的同学交流的平台挺重要的。）
一切都是孤军奋战。那是我第一次笔试，而模拟笔试里的题目是游戏运营的。结果我室友告诉我，模拟笔试只是让你做着玩的，我顿时如释重负：模拟笔试我做得惨不忍睹。
群面
一分钟自我介绍。
此处说明，看面试官风格，我认识的一个同学面试产品的，每个人5分钟自我介绍，讲一件自以为最牛逼的事，所以只能说大部分的面试官习惯一分钟自我介绍。
自我介绍算在30分钟的小组讨论里。然后大家就各显神通，也没多吹，还是很老实得讲讲自己和游戏之间的联系。
为王者荣耀设计下一主题，包括新英雄的名字，技能，背景故事。
首先是5分钟读题。因为笔试的时候就有类似的设计题，所以我看完题目就大概定了我的思路。
思路不细说，就是一个借助近期新出的电影的故事背景，设计我们的主题。这个不是模仿出来的，我真的不建议后来的同学模仿我，因为这个很难把握，也要看你对整个互动娱乐的了解，所以大家还是批判吸收我的经历。
然后我和同组另外一个女生都讲了自己的设计思路，最后为了节省时间，投票表决，决定用我的方案。接下来就是小组成员按照我的预定思路，一起修正一起完善。最后另一个有无领导小组讨论经历的女生做了总结。
研发人员是从哪些角度设计英雄的技能的？
回答大同小异，平衡性啦，不和已有的英雄技能重复啦，我则其他人回答的基础上提出了看故事背景考虑英雄定位，看定位考虑技能的一个思路。
最后我们组8个人，进入初试的是timer和我。
总的来说，我们组没有提前商量出leader，但是我的思路决定之后，我就是leader。
其实我并没有争，我是看没有小伙伴提出较为完整的方案时我才提出了我的整体方案，这也是比较自然的一种leader出现方式。
我的性格不是那种很抢leader的，还是习惯考虑完整之后再提出来。
我知道有的朋友觉得leader和timer加分比重很大，其实我觉得是并不是。一道面试题，任何人都不可能一次性想完整，所以大家肯定默认会分部分讨论。
leader（不管是提前商量好的还是临场自然产生的）定下整体框架，但是不代表其他人就没有机会了。相反的，我觉得，我们组没能通过的小伙伴，全程都很梦游，不是说没有提出建设性的思路，但是都是东一句西一句，不成思路，所以即便是有贡献，也很零碎。
所以我建议，不要抢leader或者timer，而是要去做到第一时间对整个问题有规划，哪个部分我擅长，哪个我不擅长，不擅长的我能不能提出框架，擅长的我能不能想得很精致。这四个问题考虑好了，你就能明白你的得分点在哪里。
我在整场无领导小组讨论的贡献，就是最初的框架，最后总结的东西除了背景是按照我的，其他英雄啊技能啊都和我想的完全不一样。哪怕是很小的点，但是只要能够精致，能够有条理，就能让面试官看到你的思维能力。
初试
中午12点，和室友吃黄焖鸡的时候，收到了初试通知。
都说初试问岗位问题，我的面试官全程问我简历上的内容。我能怎么办我也很绝望。但是我还是很仔细很认真地给他讲我的经历。
其中面试官提了一个假设场景的问题，问“如果团队里有个非常菜的人，其他队友都要踢了他，那你怎么办”，考验我的领导能力。
其实我挺怂这种问题的，但是还是认真回答：“我如果是团队队长，那我需要为所有队员负责，但是考虑到他能不能接受，我要迂回一点，比如先让别人来给他示范，让他先替补再开除。”如果有大神能够完美解答这种“你是队长踢不踢最差的组员”问题的，欢迎评论支招哈。
其实我也不知道我这个问题答得怎么样，只是当时也结合了我的经历回答的。最后问他有什么不足，他说了一句话，站在玩家考虑问题没有错，但是作为运营，必须跳出玩家层面去思考问题。
总的来说初试的面试官真的给了我很多启发。也让我坚定了我对游戏运营的选择。
暴雪中国的一个赛事经理曾经跟我说，作为一个玩家，最开心的莫过于参与到一款游戏的开发和运营当中去，在游戏里和玩家对话，和自己对话。如果有机会，真的很想再和初试面试官交流一下，只可惜当时没敢要电话。
周日的面试就结束了。当时我初试结束，但是进度还是集体面试环节，我没多想，我也根本没想到，接下来的一周会是那么难过。（接下来的经历很残酷，有很强的主观色彩，如果不能接受您可以后退了）
复试
20号下午3点，我正在上课，深圳总部的电话打来。
我知道我的复试到了。是个很年轻的男生，略带点南方口音。我不知道是总监还是GM。
我只知道我又把初试内容经历了一遍。有什么活动经历，遇到了什么困难，怎么解决的，学习到了什么。
全程只问了我一个和岗位有关的问题：“你最喜欢的游戏是什么？怎么理解的？”
我从游戏运营模式，玩家受众，玩法以及文化背景四个方面向面试官分析了一下守望先锋。
然后面试官对我进行性格测试。大概真的是等得太心累了，我性格测试只能算是勉强。也或许是我真的缺乏面试经验，根本没懂面试官想听什么。
最后还是问了面试官哪里可以提高，面试官却这么回答我：“我在这么短的时间内，没法给你建议，这个对我要求太高了。你面试的节奏把握不好，没有让我感受到热情，没有很好的打动我。”
秋招再战！
点击文末【阅读原文】查看更多！
