作者：我家的狗不咬人
来源：牛客网
很多同学在问三方协议的问题，狗哥今天就整理了三方协议的几点注意事项，供各位牛油们参考！(ง •_•)ง
什么是三方协议？
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
注意事项
一、看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效;填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致。
二、外企、合资企业、私企一般采用试用期，应注意用人单位采用过长试用期，试用期时长法律有明文规定。
三、不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。
但是，“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
*因此，签有竞业限制条款的就业者在辞职或其他原因终止合同之后，如有特殊需求（违反就业限制条款再就业），需要和原单位沟通协商。否则即为违反合同，需支付违约金。
四、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，具有法律效力。
五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。
这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，回天乏力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。
六、明确职务和岗位，防止用人单位会利用调职的方式，压迫毕业生主动辞职；
七、拒绝用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，根据2008年1月日生效的《劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期);
八、在合同中最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。
九、了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利
试用期辞职
根据《劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
有些用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任，这实际上限制了劳动者的解除权，因此这种约定是侵害劳动者的合法权利的行为，对于这种约定条律，法律一般确认为无效。
试用期辞退
用人单位如果没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，就不能解除劳动合同，否则，用人单位需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。
两个试用期
有些用人单位还会第一个试用期过后与劳动者约定第二个试用期，这种情况应该区别对待。如果前后两个试用期都是经过双方协商之后在合同中确定下来，那么，两个试用期相加超过法律规定的试用期上限的，则不合法，不超过则两个试用期皆为合法。
只签试用期合同
根据《劳动合同法》第十九条之规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。
什么时候签三方比较好？
在你想入职的时候，即可签三方。在持观望态度的时候，先不要签三方。
签了三方，但是有更好的工作机会怎么办？
和企业协商，说明情况，一般情况下企业会理解毕业生的难处，给予解约。但是，和企业协商知识，态度一定要诚恳。
企业不予解约，可强制解约，并按事先约定赔付违约金。一般不得超过《劳动合同法》规定的违约金数额。
不想赔付违约金，则和新单位协商签offer，等到前三方规定的正式入职日期去公司报到，三方自然失效。再合法辞职即可。切记去报到。
三方是学校，企业，学生三的协议，没有任何一方签字盖章都属无效
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