如果对五险一金完全不了解的话，可以看一下这篇，如果想更详细的了解，可以查看下方阅读原文，后续会更新。
校招中接触了以前没有了解过的五险一金，这是互联网公司的标准待遇之一。还有哪些是互联网公司必备的福利待遇呢？如果你不懂，真的有必要科普一下了哦。
到底什么是五险一金？
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。
在职的员工应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
我们工作到达法定年龄之后就可以在社会保险部门（简称社保）指定的地方领取养老金，用来保障我们退休以后的基本生活费用。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
这个是为了年老的时候有个保障，到了法定退休年龄就可以领取退休金了，然并卵，离我们还有些遥远，而且现在退休年龄愈发的往后延迟了。
正常劳动的人们在每日辛苦的工作中，还要搬砖，难免会有磕磕碰碰，当然，没有最好，但是这个真的是必须要有的，给自己一个保障，否则真有事情的时候大额的医疗费还是很惊人的，甚至能压垮一个家庭，有个保障能减轻很多负担，我们可以从保险方拿到很多医疗费。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
这个是员工生病去医院可以报销用的，有的公司还会有直系亲属的看病报销，但是，只是个别公司才有这种福利。
谁也不能避免换工作，互联网更是如此，换工作的频率简直堪比换对象的频率（咳咳，开个玩笑）说不定还会一不小心因为做错事被开除，嗯，你们懂得。而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，虽然程序员大大们还是很好找的，但是找到一份自己完全满意的其实还是不容易的，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业，现实操作起来比较麻烦。
这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。
这个是员工失业后可以领取生活费的，不过谁也不希望有这样一天，但是有个保障也总是好的，没办法，不然也要交税的。
在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡（虽然不想说这个，想到了乔任梁，顺便缅怀一下他）时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这个是员工发生工伤，支付医疗费用或者赔偿的一个保险。
女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。
从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
这个跟生育报销有关，可能还会有其他福利，女性有福享受啦
每月缴纳一定的费用到指定的账户但平时不能取出，只有在特定的时候才能用，如购房，出国定居，离休、退休等。
这个是你和企业各缴纳一定的住房基金，当符合条件的时候可以领取，或者在购买商品房的时候享受更低的住房贷款利息，能够减轻很大的负担。
这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。有的互联网公司还会有六险的~看公司而定。
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