春意盎然，牛客携手名企走进蔚来，共同探索汽车行业校招与雇主品牌策略
2024.04.01
蔚来作为中国智能电动汽车行业的领军企业，在企业管理、人才培养、品牌建设、市场营销等方面积累了丰富的经验。近日，更懂科技人才的数智化校招平台——牛客携手众多名企走进蔚来参观交流，全方位感受蔚来的科技创新、人才策略与用户运营之道。分享会开始之前，在蔚来伙伴们的带领下，嘉宾们参观并试驾试乘蔚来的最新车型，亲身体验到蔚来的智能与舒适。
接着，蔚来人力资源高级副总裁周全先生首先介绍了蔚来从创业至今的十年历程，再分别从蔚来产品、蔚来服务、蔚来HR价值驱动体系打造等方面展开了精彩分享。
在全球战略布局下，蔚来致力于打造一个注重用户体验的高端品牌，基于此，周全阐述了价值观驱动组织的重要性，也向在场来宾介绍了蔚来充分践行企业价值观背后的用户服务案例。智能电动汽车已经是高技术含量的产品，周全提到蔚来充分鼓励走专业路线，搭建职业化体系，在蔚来内部，专家和管理者一样受到很大的尊重，因此，在消费者购车需求不断升级的背景下，蔚来在市场上广受青睐，品牌认同感和忠诚度得到提升。此外，周全详细介绍了蔚来HR打造的从价值创造、价值评估、价值成长到价值激励的价值驱动机制以及价值文化落地闭环。周全的精彩分享让在场来宾感受到蔚来不仅是一个有科技创新精神的品牌，同时也是一个有温度、有感情、有未来的企业。随后，牛客创始人&CEO叶向宇先生为参会嘉宾带来了《 AI 时代科技人才新战略与校招破局》的分享。叶向宇基于牛客的平台优势以及数千家企业客户的服务经验，对未来校招趋势做出预判，其认为在全行业数智化转型带来的人才需求变化下，复合型科技人才、新型科技人才的需求将骤增，此外，随着Z世代步入职场，人才反向背调更多元化，雇主品牌口碑成为抢人大战的关键。
图：牛客创始人&CEO叶向宇先生AI 时代，企业校招将发生什么样的变化？叶向宇首先展示了一组有关企业应用AI的数据，目前市面上已经有97.9%的企业将 AI 应用于人才筛选中，88.6%的企业认可 AI 对提效的贡献。同时也提到，人工智能技术的应用为招聘流程带来了深刻变革，成为应对招聘挑战的有效手段，这为企业提供了新的解决方案，通过 AI 面试、智能筛选等技术手段，企业可以更准确地评估候选人的能力和匹配度，提高招聘效率和准确性，从而解决人才匹配难题。在分享的最后，叶向宇演示牛客 AI 面试的真实产品，如智能简历出题、智能追问、多维度考核、岗位胜任力模型可定制等，适用大规模基础岗位招聘中的多个使用场景，激发起现场来宾的极大兴趣。在校招方面，蔚来有什么样的实践经验？蔚来校园招聘与雇主品牌负责人詹昌骏先生从校招体系的全链路做了分享。
图：蔚来校园招聘与雇主品牌负责人詹昌骏先生人才开源上，詹昌骏提到蔚来目前招聘最多的是产品和研发类人才，这也意味着需要同互联网企业竞争，所以在人才的吸引上，詹昌骏认为需要在这类人才聚集的地方引流、加大曝光，包括做一些空宣。笔试与测评阶段，是筛选候选人基础能力以及与企业价值观是否匹配的重要环节，随着AI工具的普及，詹昌骏透露未来也会考虑在哪些场景将AI面试引入。在最后的offer保温，蔚来会通过丰富的方式邀请即将入职的新同学走进蔚来，让学生更有归属感。校招指标如何界定？针对校招 HR 都关注的问题，詹昌骏在会中也毫无保留地分享蔚来校招的一些经验，一方面是各个层级生源数量的占比，另一方面是内部招聘体系化效率，除此之外，还会通过牛客等第三方数据的行业研究去做对比，最后就是通过雇主品牌的传播曝光数据，以上综合下来评估校招的完成质量。精彩分享还意犹未尽，乘着全场激情讨论的余热，詹昌骏也针对现场嘉宾的提问一一做出了详细解答。本次走进蔚来活动，受到来访嘉宾的一致认可，不仅了解到新能源车企行业的校招经验，更是有机会与校招先锋互相探讨，互相建联。未来，牛客将会持续走进更多企业，共同探索校招与雇主品牌新策略。
