热门话题白皮书HR资料
Offer降级?卷实习?应届生秋招现状!
2024.03.04
能否「上岸」已经成为2023秋招学生的热门讨论话题。
随着今年秋招不少企业缩编,大部分同学正在牛客社区内「抱团取暖」。

Offer降级?应届生秋招现状
牛客社区内,应届生们发起了两项投票:「2023秋招求职者Offer情况」和「2023秋招求职应对举措」。

我们发现,秋招竞争仍较为激烈,仅有28%的调研用户收获了秋招Offer,72%的调研用户仍未得到Offer。

在如此严峻的形势下,55%的同学准备通过「卷学历、卷实习、卷项目」等形式,以等待企业秋招补录及备战春招

与过往不同,大多数同学的求职心态发生了转变。从过往比较富裕的「多Offer择优」到如今的「有Offer就行」,许多同学的求职预期开始降低。
秋至Offer未至!应届生现求职焦虑
我们可以从牛客社区上学生发布的秋招内容中,发现应届生存在以下3大求职焦虑
1、求职备战漫长,却无结果
受应届生圈内「提前批不投,后续求职将更难」的氛围影响,从今年6月开始,不少同学为了提前批的机会全力备战。然而,到目前为止,许多人仍然没有获得任何Offer。
即使是一些来自双9(985/C9)高校的同学,他们的学术背景优越,还有大厂实习经验,但投了也杳无音信。
这些现象加剧了应届生的求职焦虑。
2、没有明确的求职方向,感到迷茫
一位来自中国地质大学的同学本科毕业后从事了两年的嵌入式工作,然后决定考研,但发现研究生毕业后并没有给他带来显著的职业优势。目前,他正在学习Java,希望有更多的求职机会。
这个帖子下,其他同学也表达了类似的迷茫感。许多人认为「选择比学历重要」
3、不满足平庸,但愈挣扎愈疲惫
一位来自985高校的同学从年初就积极备战求职,甚至放弃了国企的机会,全身心地追求大厂工作。然而,迄今为止,他仍然没有获得任何Offer。
这个帖子下的众多985高校的同学也感到后悔,觉得自己应该降低期望,不要错过「白菜Offer」。虽然大多数同学在学校和背景上都不错,但今年大公司招聘名额普遍减少,这也让更多同学感到焦虑。

总的来说,从各大平台的数据来看,今年的就业形势没有明显改善。

我们也从企业HR的反馈中了解到,今年的校园招聘名额减少,对求职者的要求更高。这也导致了许多应届生开始「卷学历、卷实习、卷项目」,进一步加剧了求职者的焦虑情绪。

后秋招期求职变化
1、准备实习,积攒项目
有牛友经过秋招的痛之后,认为学历是前提,但还是要多「卷」实习,单靠学历无法沉淀。
也有牛友提到过往因苦于实验室不肯放行,做了很多所里外包的项目,但在实际求职中没有意义。自己将会在空闲的时间里多刷一些有实质性的项目,助力求职。
2、降低期待,靠岸则上
这是一种心态上的改变。
在牛客社区,北航的一位硬件牛友表示,自己接下来将会降低对企业的要求,最坏的打算就是接受自己预期最低的Offer,相信无论什么背景最终都能找到工作。
另外一位来自西电的牛友也因为自己简历普通+没有实习,导致频频被挂。他表示将会降低预期,找一家能接受自己提升技术能力的企业入职,未来再出发。
毕竟,有Offer和没有Offer,心态天壤之别。
3、改变赛道,重新出发

有牛友在社区内发起了一项调查,对于赛道选择,同学的求职倾向性如下图。

31.7%的牛友表示,只要有Offer,任何类型的赛道都可以接受。

秋招趋势预判,HR该如何进行招聘?
根据秋招现状,我们可以看到以下趋势:
 10月开始,秋招补录、实习将成为大部分同学的求职高峰期,预计会延续至2024年春招
 在卷实习、卷项目的求职趋势下,竞赛、企业开放的项目等或将成为同学们的弥补抓手。后秋招时期,预计参与竞赛、项目的求职用户将增加。
 金融科技、通信硬件、智能制造成为继互联网后,同学们的新选择。
 求职焦虑之下,Offer > 0 Offer。求职预期的下降,同学进入中小厂的工作意愿将得到提升
局长给校招HR的建议:
1、灵活调整招聘时间表。结合学生求职高峰期,可持续寻找补充优秀人才;
2、创新校招形式。基于学生卷实习、卷项目的求职趋势,HR可选择竞赛、校招实习生项目转正等形式,来选择与企业相匹配定的校招人才;
3、金融科技、通信硬件、智能制造等新兴领域崭露头角,在激烈的求职市场中,提供出色的招聘体验可以帮助公司脱颖而出
确保招聘流程高效,及时反馈候选人,提供清晰的职位描述,以及进行透明的薪酬谈判。这将有助于建立积极的品牌形象,吸引更多优秀的求职者。