金融科技人才主要来源于校招
参与调研的金融企业，高达75%的企业表示超30%的科技人才来源于校招，甚至35%的企业金融科技人才中校招占比超70%。
这与艾瑞咨询数据展示77.5%的金融科技人才来源于应届生校园招聘观点一致，可见，校招已成为金融科技人才最重要来源。
据某金融企业HR透露：「金融科技企业有时像『金融+互联网』的创业企业，且创新为主。市面上较少成熟合适的人才，如果有也是非常贵不一定适配。因此，我们企业金融科技人才来源校招占到99%。」
金融行业校招HC及预算向科技人才倾斜
数据显示，40%的受访企业表示校招HC中金融科技人才占比超50%，甚至5%的受访企业表示校招只招金融科技人才。可见，金融科技人才已成为金融行业校招的中坚力量。
从金融企业校招预算来看，52%的企业校招预算持平，25%的企业校招预算增加。
整体似乎变化不大，但结合金融企业访谈得知，企业会省去更多ROI低的线下宣讲预算，用于金融科技人才的招聘。可见，金融企业从校招HC和预算上都展现了对金融科技人才的渴求及重视。
调研显示，科技人才在择业时，最关注的因素是薪酬占比达84.4%，随后为行业前景、企业发展和工作稳定。
其中，受访的57.3%的科技人才愿意进入金融行业，主要因为金融行业在具竞争力的薪酬基础上，工作稳定性和行业前景更好。而42.7%的科技人才对进入金融行业存在顾虑，核心在于欠缺对金融行业的了解及对企业技术发展潜力的担忧。
随之而来的是，互联网因更高薪、更接近尖端技术，成金融企业获取科技人才最主要的竞争行业，高达79.9%的科技人才在考虑金融科技校招岗外，也会考虑进入互联网行业。因此，金融企业获取优质科技人才的最大竞争对手是互联网企业。
金融科技校招学历红利明显
金融行业一直非常注重人才背景，在金融科技人才校招时，最关注候选人素质TOP3为：毕业院校、所学专业&实习经历、笔面试表现。这在薪资上也有一定体现，相比互联网行业，不同学历间的薪资差距在金融科技中体现的更明显，如下图：
同时，不难发现互联网薪资普遍高于金融科技薪资，具备人才吸引优势，这也是金融科技与互联网竞争科技人才的一大障碍。
尖端科技人才遭疯抢，入职成功率低于校招整体水平
据23届学生求职投递和Offer数量调研发现，63.4%学生投递20+企业，学生海投趋势明显；42.1%学生手握1-3个Offer，甚至1.2%获得20个以上Offer，尖端科技人才十分抢手。
结合企业侧的调研数据发现，72.5%受访金融企业的Offer入职成功率低于60%，Offer入职成功率低于校招整体水平（2022年牛客秋招白皮书数据显示，100人以上企业Offer入职成功率主要约为70%-80%）。
某金融企业HR表示：「企业因为金融科技人才要求高，并需要通过实习进行人岗匹配验证，因此金融科技岗Offer入职成功率较低，只占百分之十几，流失较大。」
因此，金融企业更懂科技人才校招时的所思所行，才能获取目标人才芳心，终成眷属。
