牛客

最新校招数据显示，79%的应届生在Offer抉择时首要考量薪资福利。

但谈钱多伤感情啊~今天情人节，局长从100+案例中挑出6种最潮的校招雇主品牌玩法，助力你抢人才。

希望你喜欢这份礼物。

雇主是否能让自己产生激情和热情，已经成为应届生选择Offer的重要情感因素。

随着英特尔中国2023校园招聘的启动，一座「芯」动小镇出现在了应届生面前。应届生通过一步步互动，化身「闯关者」，通过获取职业装备、培养职场技能，完成新生力量入驻。游戏感满满。

许多应届生都表达过想进入一家年轻有活力、开放包容且稳定的企业，英特尔很好地向他们展现了这一面。

毕竟，这样创意且有趣的校招玩法，很难不爱。

当「元宇宙」遇上「数字藏品」，2022两个最火的概念算是被联想玩明白了。

适合联想的向上青年是怎么样的？通过对「向上青年」的号召，联想对于年轻人才的渴求，算是赤裸裸地袒露在他们面前。

更何况，联想还通过候选人的姓名和藏品编号的定制化，让应届生淋漓尽致地展现着自己的个性。

作为一个具有社会责任感的企业，联想在扩大招聘应届生规模的同时，也非常关注同学们与公司的共同成长。联想集团为应届生打造专属入职培训“扬帆计划”，以及为同学们提供乐成长职场沙龙、乐学堂直播课、联想联想智学e课推荐、成长颁奖礼等活动。让同学们不仅拥有收获Offer的快乐，还在联想得到更体系化的培训和满满的安全感。

个人发展前景可是这届应届生选择Offer时，排行第2的影响因素。

灯光往舞台一打，一支乐队出现在大屏幕中。

然而，这并不是某一档综艺节目的开场Show，而是小鹏汽车的空中宣讲会。这支乐队的成员都是小鹏汽车的员工。

当然，正式环节还是要有的。小鹏汽车创新地采用了露营的形式，让老员工化身「学姐学长」，分享自己作为校招生的发展之路。

为了圈粉00后，小鹏汽车拼尽了全力。

局长提供一个小洞察，除了薪资福利，985/211学生还会把个人发展前景、工作环境氛围作为第二梯队考虑因素。

所以，HR从这些方面下手，或许可以跟候选人们谈谈「诗和远方」，增加人才争夺的筹码，甚至有时借助这样的雇主品牌力抢占候选人心智，更有可能另辟蹊径赢得人才。