牛客

“大众创业，万众创新”的时代潮流，激发了像杨之贤这种有着敢闯、敢拼精神的创业者，成就出一番事业。

大厂校招均有笔试题，很多学生喜欢通过刷题的方式提高笔试成绩，但市面上并没有相关产品，而且也缺少聚焦在校招领域的信息交换平台。当时还在大厂工作的杨之贤和他的团队成员，利用工作之余开发出校招领域的刷题和求职社区产品，填补这一市场空白。

赶上 2014 年创业风口的他们，很快就拿到了投资，因此杨之贤和叶向宇一拍即合率领早期伙伴顺势而为，成立牛客，开始创业之旅。历时 8 年，牛客一步步稳扎稳打，从当初不到 10 名成员，到现在已经发展壮大至 300 多名成员。

杨之贤表示，在大厂工作，更多是偏机械的劳动，创造力会受到各种限制；而创业本身就是一件有创造力的事情，其本质是找到需求，从用户视角来考虑问题，为用户提供价值。

作为新一代数智化校园招聘平台，牛客致力高效链接求职者和招聘者，用专业服务创造优质体验、赋能求职者，牛客有笔面经合集、求职题库、公司真题、简历工具、招聘信息、求职辅导等服务；面向招聘方也有完善的校园招聘产品矩阵，如雇主品牌传播、简历获取、笔试测评、Coding 面试、在线群面、技术竞赛、专业题库及助力企业精准招聘的牛客优聘等。

截至目前，牛客注册用户数超 600 万，本硕率达 90%，用户覆盖国内 985&211 及海外 QS200 学生群体，计算机、软件、通信、电子等理工科学生是牛客最核心的用户，服务企业用户超 1000 家，每年逾 8 亿的访问量。

据艾瑞咨询研究院估算，2021 年中国线上招聘市场规模为 160 亿，较 2020 年增长了约 48.2%，在线招聘行业从疫情中复苏的迹象强烈，且未来三年市场仍将保持高速增长。

企业虽然是因疫情因素被动接受了笔试和面试从线下搬到线上，但线上招聘在降低招聘成本、提高招聘效率，推动人才梯队建设方面的突出作用，让很多企业深刻地意识到再也不可能回到过去传统的招聘模式了。

数据显示，截至 2020 年，中国在线招聘的每次招聘成本约为线下招聘成本的 1/5，线上招聘是未来的趋势，占整体招聘行业的比例预计从 2020 年的约 32%，增加到 2025 年的约 50%。

不仅如此，将招聘工作线上化，可以一站式覆盖企业职位发布、人才沟通和资源留存等多个环节，互联网的开放特性，能使招聘信息触达到更多潜在的人才，帮助企业填补人才缺口；另一方面，数智化招聘平台还可以更多元的呈现企业优势，为企业打造一个对外宣传的窗口。

杨之贤认为，数智化招聘是不可逆的未来。比如，以前一场企业进行校招，面试的人可能有上万名，按照以往线下招聘的模式，要跑到各个高校租场地，进行笔试还需要批卷子，需要动用大量人力的同时还要花上 2、3 个月的时间，而线上面试，周期减少到几个星期就可以完成，效率得到大幅度提高，企业在尝试了线上面试后，就很难再回到原来的线下模式了。

他还指出，当前大型互联网企业在数智化招聘方面走在前列，不过随着数智化招聘逐渐成为主流需求，未来会有更多传统企业放弃低效的线下招聘，借助线上产品来提效。

“提高效率有两种方式，一种是拧毛巾，主要压缩内部费用；另一种是模式优化，尽可能压缩商业流通领域的中间环节，少做事，用最聪明的人简化流程。” 普通的工具型产品只能做到其一，而极致的，两者亦可。牛客的线上笔试和线上面试这两款产品，充分体现出“极致”两字。

据杨之贤介绍，牛客在线笔试具有无边界、高效率和数智化等特点。在线考试能打破传统线下考试的边界性问题，不再受时间和地域的限制，考生不用舟车劳顿来现场，也不用下载任何 APP ，只需要点进 HR 发送的笔试链接，即可开始考试，用更便捷、更人性化的方式，规避传统线下笔试繁琐、复杂、周期长的缺点。

牛客的在线考试系统题型除了主观题、客观题，还有技术类的在线编程题，支持 22 种编程语言。值得关注的是，牛客在线笔试可自动监控学生的作答过程，并对答案进行自动判分，大幅提升笔试效率。

牛客在线笔试系统历经 5 年时间升级打磨，千万人次考生的笔试验证，目前可稳定支持 10 万人同时在线笔试。此外，海量优质题库、全方位防作弊体系和全流程数智化管理，保障了笔试系统的易用性、稳定性及公平性。

牛客笔试

牛客在线面试平台，核心系统独立研发定制，兼顾校园网络环境及企业内网络限制。面试前，帮助候选人检测网络及设备情况，面试过程中实现与线下面试一样的手撕代码，并灵活设置清晰度保障面试过程流畅；面试官拥有海量题库出题资源，实时协同出题 & 代码编译，支持屏幕共享或使用白板进行演示，防作弊提示监测提醒；HR 可在后台精准控场，实时了解所有面试官和候选人的空闲期等待情况，以及面试结果；此外，HR 还能通过多渠道进行面试通知，保障面试的到场率。牛客在线面试平台，将面试过程中的所有交互信息上传至云端，方便企业留存记录。

牛客在线面试平台支持无限扩容，拥有严格的数据过滤与漏洞检测，实现全站数据加密，支持至多 16 个人同时在线进行群面，目前已为超过 200 万候选人提供在线面试服务，在线面试场次突破 500 万场。

牛客面试

杨之贤表示，借助数智化在线笔试、面试工具，无疑能让企业的招聘工作更高效。除了在线笔试系统和在线面试系统之外，牛客 To B 领域的产品矩阵还覆盖广告服务、招聘通道、线上竞赛平台等，可以为用户和企业提供全生命周期的招聘服务。

对于应届生而言，校招的门槛和机会选择相比社招更友好，吸引力更高；对于企业而言，校招是为团队补充新鲜血液，为组织未来的发展构建人才梯队的重要一环。牛客通过一站式解决方案，为应届生与企业搭建一座链接的桥梁，为双方提供价值。

网易、京东、360 等互联网大厂都是牛客企业服务产品的早期尝鲜者。京东作为牛客几年来校园招聘的深度合作客户，实现 4 万 + 候选人在线笔试。牛客还利用平台的目标用户优势和流量优势，为京东提供了优质的招聘信息传播入口，助力京东提升招聘的精准性、垂直性，高效招到满意的人才。

比如，京东参加了牛客“2022 届校园招聘·SP 专场”活动，并收获 2000 余份优质简历，其中，Java 开发工程师、算法工程师、C++ 开发工程师三个职位收到的简历占比颇高，并且 60% 的学生来自于 985&211 院校，硕士生占比 80%，包括电子科技大学、华中科技大学、中国科学技术大学、中国科学院大学等名校的计算机院系应届生。

搜狐畅游作为牛客数智化招聘的使用者，在广告传播、招聘渠道、在线笔试、在线面试等招聘环节实现了全面线上管理，提升招聘效率、降低时间成本的同时，有助于建设雇主品牌，提升候选人的求职体验。

比如，在搜狐畅游 2020 秋招中，上万人参与了在线笔试。在考试中，牛客严格的防作弊体系，排查出近千人存在作弊嫌疑，让畅游的笔试更阳光、更健康。与一些视频会议类的面试系统对比，牛客在线面试能实现“在线手撕代码”，更能满足搜狐畅游技术类面试所需。

除了京东和搜狐，牛客还为阿里巴巴、腾讯、华为、字节跳动、网易、京东、招商银行、蔚来、寒武纪等互联网、硬件、金融、汽车等 30+ 行业 1000+ 家标杆企业客户，输出一站式数智化招聘解决方案，持续为企业与人才之间嫁接桥梁，实现智能化、高效化、科学化的吸纳栋梁之材。

创业维艰，奋斗以成。杨之贤表示，牛客今后会不断提升产品与服务，更好的让企业与优秀大学生产生链接，让更多企业在牛客找到牛人，满足企业数智化甄选优秀人才的需求。

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