“正如大家所感受到的，过去两年的校招需求其实是一个缩减的状态，但市场上的人才量是呈增长趋势，所以这就要求企业在招聘上需要更加精准，对招聘质量的要求更高”，度小满招聘负责人郭艳分享了度小满在新的市场环境下，校园招聘的应对策略。

在会上，郭艳老师介绍了度小满业务情况以及人才构成。这几年随着公司在人工智能领域的投入和布局，对科技类人才的需求也随之上涨，而校招是度小满目标人才引入的重要渠道。在评估校招渠道建设的价值上，郭艳老师也阐述了在做人才数据分析时发现，校招同学在绩优、晋升速度以及对公司忠诚度上的占比非常高，基于丰富的经验，郭艳老师也强调校招是长周期、高效益的人才策略，需要持续耕耘。

此外，面对新的校招趋势，人才的精准获取是企业面临的核心难题。如何破局新挑战？这两年来，度小满持续探索与创新，从广泛到精准的人才获取战略实践中，郭艳老师从聚焦目标院校、强化内推运营、精准投放垂类平台、优化校招流程体验、数据驱动校招决策、深度调研市场环境六个方面分享了破局思路。

结合全新的市场环境，以及度小满的多项校招创新实践，郭艳老师也分析未来的招聘趋势会从更广泛向更精准的模式过渡，对招聘质量的要求会提高，人才甄选的难度也会提升，这也要求企业在面对新环境下，需要持续变革。