亚信科技是中国领先的软件产品及服务提供商，深耕市场30年，在技术人才招聘上沉淀了非常深厚的经验。亚信科技人力资源中心招聘部总监仲小玲带来了“数智化时代，打造科技人才校招新策略”的分享。

随着亚信科技在新业务领域的不断拓展，产品研发领域需要更多的新技术突破，随之，新型人才招聘需求也逐渐增加。仲总提到原来对标的行业更多是聚焦在通信行业和软件行业，现在对标的行业除了原有行业以外，所有客户对应的垂直行业，互联网一级生态伙伴等等都会覆盖到，在此情况下，不单是对企业的能力要求更高，对于招聘具备多维能力的高精尖产研人才也提高了难度。

数智化时代，校招变化显著。结合亚信科技多年的校园招聘经验以及对人才的精细化培养上，仲总核心介绍了在应对Z时代求职人群上，亚信科技在数智人才供应链打造、多元化雇主品牌宣传策略等方面持续迭代创新。除此之外，基于对人才的深度剖析，仲总还分享了Z世代的诉求更多是希望在公司获得内部晋升和发展的通道，另外是培养新技能的机会，所以企业也应该关注入职后对应届生的成长培养体系。