牛客

6月28日，百余位高校、名企大咖共赴京城锁钥——古北水镇，2019中国雇主品牌系列活动首站-第十七届中国大学生最佳雇主调研启动会在此召开。58同城·招聘作为雇主品牌建设生态的纽带，从当前校园招聘业务新方向、雇主品牌建设新趋势、全球人才发展新动态等多个维度，连接高校、名企、人才三方并展开了近200分钟的热烈交流，现场大咖云集百家齐鸣。嘉宾金句连连，扣响了VUCA时代创造新连接的大门，也筑起了雇主品牌新生态的基石。

大会开始， 58集团企业服务事业部总经理周迎梅女士以VUCA时代人才发展现状为背景发表演讲，开启了大会议程。

58中华英才网校园业务总经理陈军，从如何创新连接的角度，展示了58同城·招聘在校园与企业间十余年耕耘的丰硕成果。紧随Z时代的脚步，把脉企业校园招聘，在HR面临“收不到简历、触达目标不精准、简历质量没保障等”困境时，58同城·招聘通过创新智能化、社交化、定制化的服务项目——脉聘、ATS系统、招聘机器人、offer维护，为企业、校园和人才建立更完整的服务生态，高效连接校园招聘每一个环节。

谈到Z时代，不得不承认他们是靠网络生活的一代，衣食住行方方面面都寸步不离网络的他们，找工作、聊公司、看职位统统在线解决，而企业和人才的双向连接，也依托于信息更加真实的网络。对此，中华英才网APP产品负责人王娇瑶分享了焕新升级后的中华英才网APP，通过深入的市场调研，依托58同城·招聘全网人才和企业的大流量，让企业的“好”被更多人知道，以口碑雇主品牌建设为企业赋能。

“问渠那得清如许，为有源头活水来”，人才只有像水一样流动起来，方能将新鲜的思想、知识、能量传播开来，最大程度释放的内在潜能。作为人才源头的校园和吸纳人才汇入“大江河海”的企业，如何在新的挑战中更好的吸纳真正合适的人才？雇主品牌如何输出更突出自己的优势？人才培养、人才发展对雇主品牌建设有哪些影响？现场百余位高校老师和名企HR围绕企业人才引进、校园招聘趋势、企业雇主品牌建设等若干问题展开讨论。

最后，58中华英才网海外业务总经理&全球人才招聘专家孟莉，站在全球人才发展的角度分享雇主品牌建设的发展方向，她认为“向世界输出中国的最佳雇主，让中国成为世界人才喜爱的沃土”将成为企业雇主品牌建设新的着力点。同时，孟莉还现场发布了2019年中国雇主品牌评选奖项设置及新的评选机制，今年的评选，将以中华英才网APP上的用户口碑评价做为重要评选指标，结合专家评议结果最终得出获奖榜单。与此同时，新增“中国口碑雇主”奖项，将全面客观的反应雇员及求职者对于企业的真实评价，通过大数据筛选出职场人喜爱的口碑雇主。

当今时代复杂多变，企业面临的人才竞争尤其激烈，唯有创新才能谋求发展。“创造VUCA时代新连接，构建雇主品牌新生态”，58同城·招聘希望通过提出这个概念，倡导“建立高效连接”“多元生态”的招聘新环境，实现企业与人才的共赢。