热门话题白皮书HR资料
雇主品牌新生态,校企大咖有话说
2024.03.04


相约京城锁钥

共话人才未来

6月28日,百余位高校、名企大咖共赴京城锁钥——古北水镇,2019中国雇主品牌系列活动首站-第十七届中国大学生最佳雇主调研启动会在此召开。58同城·招聘作为雇主品牌建设生态的纽带,从当前校园招聘业务新方向、雇主品牌建设新趋势、全球人才发展新动态等多个维度,连接高校、名企、人才三方并展开了近200分钟的热烈交流,现场大咖云集百家齐鸣。嘉宾金句连连,扣响了VUCA时代创造新连接的大门,也筑起了雇主品牌新生态的基石。



聚焦行业发展

创新雇主品牌

大会开始, 58集团企业服务事业部总经理周迎梅女士以VUCA时代人才发展现状为背景发表演讲,开启了大会议程。



58中华英才网校园业务总经理陈军,从如何创新连接的角度,展示了58同城·招聘在校园与企业间十余年耕耘的丰硕成果。紧随Z时代的脚步,把脉企业校园招聘,在HR面临“收不到简历、触达目标不精准、简历质量没保障等”困境时,58同城·招聘通过创新智能化、社交化、定制化的服务项目——脉聘、ATS系统、招聘机器人、offer维护,为企业、校园和人才建立更完整的服务生态,高效连接校园招聘每一个环节。



谈到Z时代,不得不承认他们是靠网络生活的一代,衣食住行方方面面都寸步不离网络的他们,找工作、聊公司、看职位统统在线解决,而企业和人才的双向连接,也依托于信息更加真实的网络。对此,中华英才网APP产品负责人王娇瑶分享了焕新升级后的中华英才网APP,通过深入的市场调研,依托58同城·招聘全网人才和企业的大流量,让企业的“好”被更多人知道,以口碑雇主品牌建设为企业赋能



巅峰对话

校企共话雇主品牌新生态

“问渠那得清如许,为有源头活水来”,人才只有像水一样流动起来,方能将新鲜的思想、知识、能量传播开来,最大程度释放的内在潜能。作为人才源头的校园和吸纳人才汇入“大江河海”的企业,如何在新的挑战中更好的吸纳真正合适的人才?雇主品牌如何输出更突出自己的优势?人才培养、人才发展对雇主品牌建设有哪些影响?现场百余位高校老师和名企HR围绕企业人才引进、校园招聘趋势、企业雇主品牌建设等若干问题展开讨论。










展望全球

如何构建雇主品牌新生态

最后,58中华英才网海外业务总经理&全球人才招聘专家孟莉,站在全球人才发展的角度分享雇主品牌建设的发展方向,她认为“向世界输出中国的最佳雇主,让中国成为世界人才喜爱的沃土”将成为企业雇主品牌建设新的着力点。同时,孟莉还现场发布了2019年中国雇主品牌评选奖项设置及新的评选机制,今年的评选,将以中华英才网APP上的用户口碑评价做为重要评选指标,结合专家评议结果最终得出获奖榜单。与此同时,新增“中国口碑雇主”奖项,将全面客观的反应雇员及求职者对于企业的真实评价,通过大数据筛选出职场人喜爱的口碑雇主。



当今时代复杂多变,企业面临的人才竞争尤其激烈,唯有创新才能谋求发展。“创造VUCA时代新连接,构建雇主品牌新生态”,58同城·招聘希望通过提出这个概念,倡导“建立高效连接”“多元生态”的招聘新环境,实现企业与人才的共赢。