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牛客访谈 | 百度校招负责人分享“宣讲会”的那些事儿
2024.02.02


官宣!《牛客访谈》栏目今天起正式营业啦!本栏目每期都将邀请到不同企业的HR大咖,带你全面了解校园招聘的相关精彩内容。关注《牛客访谈》,我们将持续分享由HR牛人带来的校招干货!


本期我们邀请到百度校园招聘负责人李心竹,来与大家一起聊一聊关于“校招宣讲会”这个话题。



百度校园招聘负责人  李心竹


  


主持人:心竹好,又见面啦!感觉上次的《牛客职播》刚刚结束没多久,太开心啦~

心竹:hello主持人好。


主持人:这次终于“抓到”你来和我们做一做校招圈子里的内容的分享了,当下正是2021届校招火爆进行的时段,简历开源是大家非常关注的要素,为了提升简历数量,就配套会有各种形式和渠道的宣传,这一期想邀请你围绕“宣讲会”这种形式来聊一聊。

心竹:好呀,很开心能有这次机会跟大家沟通。


主持人:提到宣讲,因为今年“疫情”这个特殊情况,绝大部分企业都取消了线下宣讲,百度今年秋招的宣讲计划是怎样的?

心竹:因为今年疫情的特殊原因,原本在学校举行的线下宣讲会今年都会改为线上进行。我们今年计划举行业务场、职位场和学校专场。会通过各种维度让同学们全面了解百度的业务,我们每类岗位的具体要求和发展路径,还有学长学姐会进入每个学校场的专属直播间与学弟学妹分享在百度的工作感受,以及求职经验等。百度的空中宣讲日历会在“百度招聘”公众号上发布哦。


主持人:其实“空中宣讲”这个概念,已经出现四五年的时间了,对比传统线下宣讲会,你认为“空中宣讲”最核心的优势是什么?

心竹:空宣主要有三个优势。第一,时间灵活,排期便利。第二,可以展现更多维度的内容。第三,覆盖面广,可以让更多同学看到,get到我们的宣讲信息。


主持人:我之前也有和很多校招行业的小伙伴聊过,当然那时候还没有疫情,大家多数会认为,即使线下宣讲覆盖面不如线上,但是作为一直保留下来的线下宣讲形式,大家还是觉得有必要维持运营,对于传统线下宣讲会,你怎么看?

心竹:我个人认为传统线下宣讲会的意义是走进学校,走到同学们中间,与同学近距离的交流。虽然宣讲的内容可以复刻到线上进行,但是与同学们面对面沟通的机会是很难得的。每次线下宣讲结束后,同学们都会围着我们HR里三层外三层的问问题,能够直接地解答他们的问题,这是线下宣讲最大的意义。


主持人:线下宣讲我们更倾向于在学校进行,还是以城市为单位在酒店中举办?

心竹:我们更倾向在学校举行,还是为了方便同学们。


主持人:特别好!那我们再聊聊比较细节的问题,其实做宣讲会,无论是线上还是线下,“上量”一直是HR伙伴们非常关注的问题,都希望宣讲会“门庭若市”,百度都是怎样来做宣讲会邀约和推广的?

心竹:宣讲都是在我们网申进行了一段时间才开始,所以宣讲前我们已经收到一部分简历了,我们会对目标院校投递简历的同学进行精准的邀约。同时也会联系就业办的老师,请老师们帮忙宣传。


主持人:宣讲会现场往往会出现一些比较不可控的问题,比如比较敏感的公关型问题,或者学生针对某个特殊的事件进行比较刁钻的提问,很多种。我们也隔三差五的能看到一些因为宣讲提问互动而造成的各种事件发酵。我也经历过很多奇怪的问题,哈哈哈,心竹在这方面一般会提前做怎么样的准备?

心竹:每一位上台宣讲的嘉宾我们都会提前进行沟通,一些细节的问题都会准备妥当。同时,我们市场部会提前给宣讲嘉宾和HR准备一些应对公关问题的话术,每一问嘉宾都会提前准备。


主持人:一场宣讲会只有HR是远远不够的,过往来看,从CEO到业务一线管理者,都可能会出现在宣讲会的现场,百度在宣讲会这一块,针对不同场次的嘉宾设置,有怎样的要求?

心竹:无论线上还是线下宣讲我们的嘉宾构成主要有高管、业务专家、各高校在公司表现优异的学长学姐,还有我们的招聘HR。针对不同场次的不同目的我们会安排不一样的嘉宾,但主要目的都是让同学们更加了解百度的业务,了解我们招聘流程和要求,同时学长通过讲述自身故事现身说法,给同学们传授一些求职经验。


主持人:我发现宣讲会越来越多的让毕业不久的学长学姐“现身说法”,在风格上非常轻松活泼,宣讲会越来越具有综艺感,耐看度很强,我们今年会有类似的策划吗?

心竹:其实刚刚透露过了,我们今年的空中宣讲有多种形式,也会增强宣讲的趣味性和互动性。职位场和学校专场都会请到近几年校招入职的学长学姐跟同学们分享经验。


主持人:百度的宣讲会,一般会设置几部分核心内容?

心竹:主要是业务介绍、公司文化和福利介绍还有校招流程和注意事项。最后会有互动环节。


主持人:我们会为一些专项的岗位开设专门的宣讲场次吗,我随便举个例子,比如美术类专场。

心竹:会,我们前段时间邀请我们的前端专家参与了牛客移动端&前端专场直播。针对这种校招难招岗位的直播宣讲是很有必要的。另外,我们自己的宣讲场次也会把今年几个主要招聘岗位分别用直播宣传的形式单独设立,帮助还在迷茫的同学找到自己适合的求职方向。


主持人:宣讲会现场的气氛调动也是个比较头疼的问题,线上线下,我们一般如何调动同学们的气氛?

心竹:主要是设置互动环节吧,我们也会准备一些小礼品,加强互动性。


主持人:你认为宣讲会达到什么效果,才称得上是成功的?

心竹:我觉得宣讲会结束后大家对公司业务和文化的了解能更进一步,同时没有网申的同学愿意回去就投简历,宣讲会就算成功了。


主持人:咱们今年秋招宣讲的行程大概怎么样,以及怎样收看,来个广告时间哈哈哈,我们都去观摩学习一下!

心竹:我们的宣讲行程会在8月24日正式开启,依次进行4场业务宣讲和7场职位宣讲。然后9月初会开启校园专场宣讲。都是通过手机百度APP直播平台进行线上宣讲。具体行程可以关注我们百度招聘公众号的宣讲行程揭秘。


主持人:感谢!牛客网也有一个宣讲会聚合页面(https://www.nowcoder.com/careertalk),欢迎百度也将宣讲信息同步给牛客网的同学们,让更多同学看到~

心竹:好的,感谢。欢迎同学们收看我们后面的线上空中宣讲。


主持人:谢谢心竹做客这一期的《牛客访谈》,期待后续有更多机会和心竹多多交流~

心竹:好的,感谢牛客的邀请,希望以后还有这种交流的机会。



  


本期《牛客访谈》到这里就结束啦,十分感谢百度的HR大大对本栏目的支持。怎么样,是不是干货满满?锁定《牛客访谈》,我们还将采访更多名企HR伙伴,持续分享干货~