HR后台：面评表可按轮次or职位配置
在「自定义面评表」功能上线后，受到了很多HR伙伴们的好评。现在，我们对此功能又进行了更新，即面评表能够按轮次或职位进行配置，可在【面试清单→面试项目设置】中进行面评表配置，将面评表用于特定的轮次和职位。配置后，如果在面试轮次流转处选择了「自动预约下一轮」，面评表也会根据规则自动配置。
应用示例：HR小N负责为公司招聘管培生。通常，管培生招聘面试轮次较多、面试类型也各不相同，需要用到不同的面评表对候选人进行考核。现在，小N可以在牛客后台进行自定义设置，将不同维度的面评表用于不同轮次的面试，满足小N的招聘工作需求，也为小N节省了不少时间。
HR后台：代码抄袭和IP地址检测进一步细化
为了保障考生笔试的公平性，我们进一步细化了笔试过程中对代码抄袭、和代码流出考生IP地址相似度的检测。如IP地址完全一致，则提示「考生可能使用同一个网络（如同个宿舍、房间）完成笔试」；如IP前三段一致，则提示「考生可能使用同一个区域网络（如同个学校）完成笔试」。
应用示例：HR小N正在查看本次笔试的笔试报告。小N发现，系统显示A考生作弊，并检测到A考生的代码是从B考生流出的。此时，小N把鼠标挪动到「IP完全一致」标签上时，出现了「考生可能使用同一个网络（如同个宿舍、房间）完成笔试」。虽然A考生成绩不错，但是同区域网络+如此高的相似度，很明显的作弊嫌疑，HR小N拒绝了这位考生。
HR后台：支持批量导出面试报告，且报告中可下载面试录音
在面试清单中，可导出PDF版的面试报告，点击「导出」可选择导出pdf版和excel版。另外，在导出的PDF面试报告中，还新增了「播放录音」入口，点击则会弹出新页面，播放面试的录音，并显示录音文件的大小、支持录音下载。
应用示例：HR小N批量导出了一批pdf版的面试报告，他发现A同学的面试得分很高，想具体了解一下面试的情况。于是，小N从面试报告中下载了面试录音，认为该同学确实十分优秀，于是给他发出了offer。
HR后台：现场管理-预约时间相同的候选人按照签到顺序叫号
应用示例：小N公司在线下面试时使用牛客的现场管理功能。某天的10点-11点安排了小Y和小Z两人进行面试，小Y在先，小Z在后。但是，由于小Y来的比小Z晚，又必须先面试，所以小Y只能慌慌张张进入面试房间。现在，如果小Z比小Y先来签到，叫号系统则会先叫小Z进行面试，提高候选人的面试体验，给予充分准备时间。
本期的新功能速递到这里就结束啦。快来用用看牛客最新的功能吧！每周三，我们相约《新功能速递》，不见不散！
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