在“AI招聘 潮头之上”2025 NFuture最佳雇主颁奖盛典上，牛客创始人兼CEO叶向宇发表战略演讲，系统阐述了牛客对AI招聘趋势的核心洞察。他指出：招聘的AI化已从提升单点效率的“工具时代”，正式迈入由智能体（Agent）驱动、实现端到端价值交付的“系统重构时代”。作为AI面试领导者，牛客正以“AI Agent”为核心引擎，引领这场深刻的生产力变革。

叶向宇开篇回顾了行业共同走过的路径：从AI判分、AI初面到AI筛选，这些进步本质上仍是 “工具思维” ——在既定流程中，用新技术替换旧环节，由HR全程驱动。

在这种模式下，效率提升了，但HR角色未变，招聘结构也未变。

真正的范式跃迁，始于我们将“AI工具”升维为“AI Agent”的那一刻。它并非被动听从指令的平台，而是一个拥有目标、能够自主调度资源、完成端到端任务的“数字同事”。

叶向宇描绘了牛客AI Agent模式下的工作图景：HR只需定义目标与规则，这位“同事”便能自主执行、智能对话、简历筛选与流程推进，最终将优质人选与清晰洞见呈现给HR进行最终决策。

这不仅是效率的跃升，更是生产关系的重构。HR从流程的操作者，转变为目标的设定者与结果的决策者，将宝贵精力聚焦于高阶判断与人才体验。

任何将核心业务托付给AI的变革，都必须建立在坚不可摧的信任之上。这块基石由两部分构成：技术深度+规模验证。

叶向宇分享了一组关键数据：在已合作的200+行业头部企业中，面对承接数万名候选人的需求，在部分案例中，AI评分与后续人工面试通过率的一致性最高可接近100%，这意味着，在大样本统计意义上，AI的判断与人类专家趋同，成为一条可信赖、可复现、高效率的第一道筛网。

更深层的信任，源于其对“人性博弈”的应对能力。

当候选人开始用AI代写简历、生成测评答案甚至模拟面试时，传统工具极易失效。而牛客通过眼神轨迹分析、露脸检测、脸部偏移、网站访问、书面语检测等关键技术，构建了反作弊的智能防线。系统能准确识别面试过程中的异常行为，确保了在深度互动中能够判断出候选人的真实能力。

叶向宇强调，今天的牛客AI面试已超越“面试”本身，成为一个高度可配置的综合智能筛选方案。能够根据白领与蓝领岗位截然不同的需求，调用不同的能力模块，实现精准评估。

• 面向白领岗位，可集成情境模拟（如销售角色扮演）、价值观匹配、心理韧性评估等复杂模块；

• 面向蓝领岗位，则聚焦入职效率、基础技能验证、稳定性预测，实现“最快7小时入职”的极致体验。

通过“标准化工具”向“可配置智能中枢”的演进，牛客AI面试实现了对多样化业务场景的深度适配，使企业能够按需调用，显著提升人才筛选的精准度、效率与业务契合度。

演讲最后，叶向宇明确了未来的战略重心：全力推进以“牛客AI Agent”为代表的智能体生态，将招聘HR从繁重的流程操作中彻底解放。

未来的招聘部门，可能不再需要操作多个割裂的系统，而是与一个或多个擅长不同任务的招聘智能体协同工作。它们将自主完成从人才探索到初步评估的“确定性”工作，而HR则被解放出来，聚焦于“可能性”的探索：更深入的战略性人才规划、更精准的岗位画像定义、更具温度的候选人体验与最终决策。

牛客的实践已经表明：当AI处理了“确定性”，人便更能专注于“可能性”；当AI承担了“执行”，人便更能投身于“洞察”与“创造”。

招聘的智能体时代，并非人与技术的竞争，而是一场基于深度协同的生产力革命。未来，将属于那些最善于与AI协同进化的人。